본 행동 지침은 SUSPA에 고용된 모든 직원의 전체 경제 및 사회적 관계, 특히, 고객, 제공업체 및 관청과의 업무 관계와 관련된 행동의 기준을 제시한다. 본 지침의 목적은 모든 관련인, 특히, SUSPA 직원[*]에게 SUSPA는 항상 공정하고, 지속 가능하게, 즉, 경제적, 환경적 및 사회적으로 책임감 있게 행동함으로써 모든 노력에서 다음의 윤리적 지침을 준수한다는 것을 알리기 위함에 있다. 기업의 목표와 활동은, 특히, 수익성 있는 성장의 가치, 개인의 무결성, 상호간 및 제3자에 대한 공정한 거래를 지향한다. 당사의 사회적 책임은 가치 지향적이고 지속 가능하게 수익성 있는 기업 관리에 반영된다. 사회적 책임은 당사의 장기적 성공을 위한 근본적인 요소 중 하나이다.
[*] 항상 복수 여성 근로자 및 남성 근로자를 의미함.
본 행동 지침은 모든 비즈니스 활동에 적용되는 법에 기반한 사내 법적 구속력이 있는 표준(절차상 지침)이다. 본 행동 지침은 모든 직원, 특히, SUSPA 그룹에서 일하고 있는 계약직, 대학 졸업 예정자, 실습생 등과 같은 직원에게도 적용된다.
지역적 특이 사항에 따라서 개별적으로 지역의 인사 영역과 함께 개발해야 하는 보다 광범위한 행동 규정이 필요할 수 있다.
모든 직원이 본 지침을 준수하여, 이를 통해 기업의 전반적 인상 및 성공을 지원해야 한다.
각 개인의 인성 및 존엄성을 존중해야 한다. SUSPA에서 일상적으로 서로에 대하여 신뢰하는 것은 당연한 일이다. 이는 권장되며 필수적이다. 문제는 공개적으로 다루어야 한다. SUSPA에서는 개방성, 관용 및 공정성의 환경이 우세하다.
이를 위해 SUSPA는 투명하고 법적으로 구속력이 있는 지침 및 행동 원칙을 개발하고 소통해왔다. 모든 직원은 그들의 행동이 기업 내 긍정적인 근로 분위기, 동기 부여 및 열정에 기여할 것이라 기대한다.
임원은 관대하고 공정한 거래를 장려하고 아이디어를 교환할 수 있는 분위기를 조성한다. 임원은 허용할 수 없는 행동을 방지하고 갈등을 중재한다.
모든 직원은 그들의 행동을 통해 비즈니스 파트너 및 사외 활동에서 기업과 그 명성을 대표한다.
계약 또는 SUSPA의 이득을 얻을 목적으로 회사 또는 직원의 자금으로 지불, 선물 또는 기타 금전적 혜택을 비즈니스 파트너 또는 공무원 또는 타인(제 3 자)의 직원에게 제공하는 것은 허용되지 않는다. 법률 및 사내 지침을 준수해야 한다.
SUSPA의 이익에 반대하거나 직원의 결정에 영향을 줄 수 있는 개인 사업은 자제해야 한다.
행사 또는 점심 초대는 통상적인 사업 협력의 범위 내에서 발생하고 가치와 숫자면에서 합리적이고 비범하지 않은 경우에만 허용될 수 있다. 정확하지 않은 경우 임원의 승인을 받아야 한다.
비즈니스 파트너의 여행 및 숙박 비용을 대신 지불하여서는 안 된다(예외: 자회사).
비즈니스 파트너 또는 제3자의 선물이 30유로 이하의 가치이고, 자발적인 것이고, 사업 결정에 영향을 주지 않는 경우에만 SUSPA 직원 또는 부양 가족이 이를 받을 수 있다.
개인의 이익/부를 위해 공급업체, 고객 또는 기타 비즈니스 파트너에게 금전적인 혜택 또는 다른 유형의 혜택을 요구하여서는 안 된다.
직원이 비즈니스 파트너로부터 개인적으로 이익을 얻는 경우 정상 시장가를 지불해야 한다.
SUSPA 직원은 경영진이 사전에 승인한 경우에만 SUSPA의 활동에 직간접적으로 영향을 줄 수 있는 경쟁 회사 또는 SUSPA 비즈니스 파트너에게 자본 투자를 할 수 있다. 투자가 5% 미만인 경우 상장 기업에 대한 투자는 제외된다.
SUSPA는 직원 또는 비즈니스 파트너가 뇌물 수수 또는 기타 형태의 부패 행위에 개입하거나 관여하는 것을 엄격히 금지한다.
모든 직원은 고용 관계 중 및 고용 관계 종료 후에도 기업 및 영업 비밀에 대해 함구해야 한다.
소프트웨어 및 정보 기술 보안에 대한 사용 및 접근 지침을 준수해야 한다. 모든 데이터 보호 규정을 준수해야 한다.
SUSPA는 사회적 책임을 나타낸다. 이는 인권 존중, 고용 평등의 원칙 준수 및 성별, 인종, 장애, 출신, 종교 또는 연령에 따른 차별과 착취적인 노동 조건의 자제에 대한 의무를 포함한다.
SUSPA는 모든 형태의 강제 노동 및 착취 노동, 특히, 아동 노동을 거부한다.
SUSPA는 최소한 법적으로 보증된 표준화된 최저 임금 또는 각 노동 시장에 따른 적합한 보수를 준수한다. 당사는 근로 시간 및 요양 휴가에 대한 국가 규정 준수를 보장한다.
SUSPA는 작업장의 작업 안전 및 건강 보호를 위한 모든 조치를 보장하고 지역적, 국가적 또는 국제적 규정의 준수를 위해 노력한다.
적용되는 모든 환경 보호법률 및 지침을 준수한다. SUSPA는, 특히, 가능한 한 오염을 피하거나 줄이고 자연적인 환경을 보존하기 위해 직원들에게 환경 친화적인 접근 방식을 기대하고 지원한다.
SUSPA는 독점 금지법 및 무역법, 가격 책정에 대한 적합한 법률, 경쟁권에 대한 법률 및 소비자 보호에 관련된 법률을 준수한다. 해당 법은, 특히, 가격 또는 조건에 영향을 주거나 합당하지 않은 방식으로 자유 경쟁을 저해하는 계약 및 기타 활동을 금지한다.
당사는 경쟁에 대한 정보를 얻기 위해 합당한 수단만을 사용한다. 당사는 절대 형법상 또는 책임의 요구를 초래할 수 있는 불법적인 행위나 방법을 용납하지 않는다.
SUSPA의 모든 직원은 행동 지침의 위반이 기업에 엄청난 손해를 초래할 수 있다는 것을 인식해야 한다.
따라서 본 지침의 위반은 징계 조치, 고용 관계의 종료 또는 다른 법적 절차로 이어질 수 있다.
본 지침의 실현을 위해 노력하고 직원에게 본 지침을 알리는 것는 모든 임원의 임무이다. 부주의 또한 징계 또는 법적 처벌을 초래할 수 있다.
